Jak wykorzystywać błędy, porażki i kryzysy do budowania skutecznego zespołu
Realizacja założonych celów, potocznie nazywana sukcesem, to motyw przewodni działań biznesowych każdego menedżera. Wszyscy łakniemy zwycięstwa, bo tylko taki rezultat jest pożądany i tylko on się liczy.
To na ludziach sukcesu skupia się uwagę, dywaguje się o ich osiągnięciach. Przegrani muszą chować się po kątach i z poczuciem wstydu oraz przegranej walczyć o przetrwanie lub kolejną szansę. To z pozoru naturalne podejście jest w istocie destrukcyjną, złą kulturą sukcesu, bo paradoksalnie tylko dzięki roztropnemu posługiwaniu się błędami mamy dziś szansę na znaczący rozwój. Jak to możliwe?
Przeczytaj całość tego artykułu na stronie: http://www.miesiecznik-benefit.pl/index.php?wiad=1607
